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  • Lass uns gemeinsam Fahrt aufnehmen

  • Lass uns gemeinsam Fahrt aufnehmen

Ready, steady, go!

Wer beweglich ist und sich lebendig fühlt, hat den nötigen Drive um durchzustarten. Deshalb sorgen wir bei Mercedes-Benz Consulting für Bewegungsfreiheit. Wir geben unseren Mitarbeitern den Freiraum, den sie brauchen, um Fahrt aufzunehmen. Wir vertrauen auf ihr Können, fördern ihre Eigenständigkeit und bieten die Unterstützung, die sie benötigen, um für sich und im Team optimale Ergebnisse zu erreichen. So leben wir bei Mercedes-Benz Consulting gemeinsam eine bunte, vielfältige und dynamische Unternehmenskultur, die Spaß macht. Mit diesem Drive erobern wir tagtäglich das Business… bald auch mit Dir?

Deine Einstiegsmöglichkeiten sind so facettenreich wie die Aufgaben, die bei uns auf Dich warten:

Beratung: Ob Junior oder Senior, Young Professional, berufserfahrener Berater oder Praktiker – für unseren Consultingbereich suchen wir Wegbereiter, die ihren eigenen Weg und den von anderen erfolgreich gestalten.

Training & Coaching: Unsere Trainer oder Coaches sind Experten ihres Fachgebietes. Sie finden Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit. Auch Dein Know-how ist für uns der zentrale Schlüssel zum Erfolg aller.

Commercial Management, Business Administration, Human Ressources und Business Development: Unser Fachwissen bildet die starke Basis für alle Bereiche. Nur so können wir Innovationen erfolgreich mitgestalten. Dafür brauchen wir auch Deine Erfahrung und Dein Können.

Studenten bieten wir die Möglichkeit, im Rahmen eines Praktikums ihr theoretisches Wissen mit Praxiserfahrungen zu verknüpfen oder als Werkstudent mit erfahrenen Experten an Projekten und im Tagesgeschäft zusammenzuarbeiten. Und natürlich kann man bei uns auch seine Abschlussarbeit schreiben.

Dein Weg zu uns

Komm an Bord: Unter »Jetzt bewerben« findest Du einen Überblick über unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Wenn Du Dich für eine konkrete Stelle entschieden hast, kannst Du Dich über unser Online-Bewerberportal bewerben. Einfach Deine persönlichen Daten vervollständigen, Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse anhängen und los geht’s. Keine passende Stelle dabei? Dann freuen wir uns auf Deine Initiativbewerbung. Nach eingehender Prüfung der Bewerbungsunterlagen kommen wir wieder auf Dich zu. Wenn Du zu uns passt, folgt ein Telefoninterview oder ein persönliches Gespräch vor Ort.

Willkommen an Bord: Von der Vertragsunterzeichnung über eine Willkommensmail bis hin zum ersten Arbeitstag – unser Onboarding-Prozess begleitet unsere Neueinsteiger von Tag eins an. Du erhältst umfangreiche Informationen und bekommst Einblicke in die MC-Welt. Selbstverständlich steht Dir dabei ein erfahrener Mentor aus dem Mitarbeiterkreis stets mit Rat und Tat unterstützend zur Seite.

Gemeinsam entwickeln ist
die beste Strategie

Lernen, reifen, besser werden: Eines wissen wir ganz genau: Wir können immer dazulernen. Wachstum, Digitalisierung und neue Trends machen es umso wichtiger, niemals stehen zu bleiben. Hierfür braucht es das richtige Setting und die richtige Unterstützung. Individuelle Entwicklungsangebote sind deshalb ein essenzieller Bestandteil bei der MC. Für unsere Consultants bieten wir Qualifizierungsreihen, passend zur jeweiligen Erfahrung. Unsere angehenden Trainer begleiten wir in einer umfassenden Trainerausbildung und Zertifizierung auf dem Weg zur kompetenten Trainerpersönlichkeit. Für alle Mitarbeiter der MC setzen wir auf das Konzept »see it – do it – learn it« und integrieren gezielte On-the-Job-Maßnahmen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Wachsen durch Rückmeldung: Jährliche Mitarbeitergespräche sind ein wichtiger Bestandteil der MC-Kultur. Hier beurteilen wir gemeinsam Leistungen, besprechen Erwartungen für das kommende Jahr und zeigen Entwicklungen auf. Außerdem finden regelmäßig Feedbackrunden und Mitarbeiterbefragungen statt.

Gemeinsam kommen wir schneller ans Ziel: Wissen aufbauen und Wissen teilen – das sind zwei effektive Strategien, um gemeinsam schneller voranzukommen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern, neben den »formellen« Lernformaten auch Plattformen für Austausch und Vernetzung: zum Beispiel unseren Social Club, Lotto-Lunch oder Mitarbeiterveranstaltungen.

Drei Fragen an …

… Personalreferentin Maja Niedermayer, Mercedes-Benz Consulting

Was schätzt Du als Mitarbeiterin bei der MC am meisten?
Abwechslung und Flexibilität bei meiner Arbeit. Und den ausgezeichneten Kaffee.

Was heißt Entwicklung bei der MC für Dich?
Genau die Form an Unterstützung zu bekommen, die mir dabei hilft, besser zu werden in dem was ich tue.

Wie komme ich als Bewerber an Bord?
Uns ist es wichtig, dass unser Bewerbungsverfahren einfach und unkompliziert abläuft. Deshalb gibt es drei Steps, die zu uns an Bord führen:

1. Wenn Dich eine Stelle anspricht: Reiche deine Bewerbung online ein.
2. Wenn Deine fachlichen Qualifikationen zur Stelle passen: Wir lernen uns persönlich kennen.
3. Wenn die Chemie stimmt: Welcome on Bord!