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  • Wir haben den 2. Platz bei Top Employer Mittelstand gewonnen!

    Zweiter Platz bei Top Employer Mittelstand
  • Wir haben den 2. Platz bei Top Employer Mittelstand gewonnen!

    Zweiter Platz bei Top Employer Mittelstand

Februar 2020

Bereits zum siebten Mal in Folge wurden wir mit dem Top Employer ausgezeichnet. Aber nicht nur das.
Dieses Jahr haben wir uns sogar den 2. Platz bei Top Employer Mittelstand geholt!

„Erneut zu den besten Arbeitgebern zu zählen, freut uns riesig. Und dann noch den 2. Platz gewonnen zu haben, ist einfach großartig“, sagt Ingo Steinicke, Head of Human Resources. „Das beweist einmal mehr, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir arbeiten täglich mit viel Leidenschaft an der stetigen Weiterentwicklung unseres Personalmanagements, das ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie“, so Steinicke weiter.

Zertifiziert werden nur Unternehmen, die die hohen Standards im Bereich Human Resources erfüllen. Dazu gehören neben zukunftsorientiertem Denken, die kontinuierliche Arbeit an der Optimierung des Arbeitsumfelds sowie die Investition in die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter.

„Im vergangenen Jahr haben wir insbesondere bestehende Themen im Weiterbildungs- und Qualifizierungsumfeld mit Fokus zeit- und ortsunabhängiges Lernen vorangetrieben und uns intensiv mit dem Thema Führungskräfteentwicklung auseinandergesetzt“, erklärt Steinicke.

„Neben gezielten und individuell abgestimmten On- und Off- the-Job-Maßnahmen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist für uns die stetige Optimierung unserer Candidate Journey sowie deren Steuerung und Kontrolle durch ein organisiertes Candidate Experience Management nach wie vor Kern unserer Arbeit. Wir wollen unserer Wachstumsstrategie und dem damit einhergehenden Personal- und Kompetenzbedarf bestmöglich gerecht werden und sowohl intern als auch extern eine hohe Arbeitgeberattraktivität schaffen“.

Das Top Employers Institute untersucht als unabhängiges Zertifizierungsunternehmen anhand einer globalen HR Best Practices Befragung 600 Praktiken aus 10 Praxisbereichen und bewertet, inwieweit diese durch die strategische Ausrichtung, die Einbindung von Führungskräften und durch den Einsatz von Technologien in den einzelnen Unternehmen unterstützt und umgesetzt werden.

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